Caminar hacia un horizonte laboral petfriendly

Iniciativas como la que se instó en la plataforma Change.org hace unos meses, inicio una campaña para conseguir que los trabajadores tengan derecho al permiso por duelo si fallecen sus mascotas, no nos parecen descabelladas, teniendo en cuanta la vertebración que nuestras vidas tienen ya con estos seres muchas veces, pero no siempre “de cuatro patas”. Esta iniciativa que nos puede resultar chocante puesto que venimos de pasar de que las mascotas sean “objetos”, es de suma realidad fuera de nuestras fronteras.

Y ahora que hemos superado el primer escollo que era el que las mascotas dejaran de ser cosas, quizás podemos y debemos seguir avanzando, reconociendo a sus dueños otros derechos que incidirán en el bienestar común y que marcaran, seguro, nuevas metas e hitos sociales. Y a las mascotas sus propios derechos desligados de su humano, por ejemplo, a ser felices, a no ser traumatizadas, ni instrumentalizadas sin tener en cuenta su bienestar, a no ser abandonadas, ni maltratadas ni física ni psicológicamente, pero esta distinción nos dará para otro comentario posterior. ¿De quién son los derechos? De “su humano” o ¿propios de la mascota?

Fuera de nuestras fronteras ya existe tanto en el ámbito privado como público un reconocimiento de esta filosofía “petfriendly”. Lo que es evidente es que el modelo patriarcal de familia ha quedado en desuso o por lo menos se codea con otros modelos, en los que las macotas son una parte importante.

Esta realidad la familia compuesta de mascotas, no es ajena las relaciones laborales; de hecho, alguna central sindical planteó en la empresa pública Correos la posibilidad de llevar mascotas al centro de trabajo a fin de poner en valor los beneficios que aportan los animales de compañía en la productividad de los trabajadores; si bien tenemos entendido que dicha petición fue rechazada.

Evidentemente trabajar rodeado de mascotas tiene como todo su parte positiva y su parte negativa el teletrabajo relacionado con la pandemia COVID19 lo ha puesto de relieve, pero, muchos de estos retos asumidos vienen para quedarse. Las mascotas se sintieron por un tiempo más acompañadas y nosotros, y me incluyo, más relajados. Evidentemente a quien le gustan las mascotas estas le repuntan un aumento de oxitocina y una disminución de estrés, lo que redunda en la productividad y por tanto positivamente en el trabajo. No se puede negar la evidencia de la relación positiva entre la tenencia de mascotas y la productividad; por ello empresas como Google y Nintendo -evidentemente fuera de nuestras fronteras- concretamente en Milán han reportado ya estos beneficios de convivir en el trabajo con mascotas.

Cada vez son más las empresas “sensibles”, a la tenencia de mascotas, pero esta tendencia conlleva también una responsabilidad puesto que ese apego con las mismas nos hace sufrir cuando fallecen o preocuparnos cuando están enfermas y tenemos que desplazarnos al veterinario. Indudablemente la tendencia a sensibilizar las empresas con la tenencia de mascotas debe llevar a implementar de alguna forma o como mínimo facilitar el que se puedan atender correctamente como un miembro más de la familia que en este momento ya es.

La denomina filosofía petfriendly está protagonizada principalmente por startups en países anglosajones, como Estados Unidos o Reino Unido, las cuales ofrecen dos semanas de permisos pagados, permisos laborales por horas para visitar el veterinario o permisos para adoptar. La empresa Mars, por ejemplo, ofrece 10 horas para el cuidado de sus mascotas en horario laboral. En Reino Unido, se calcula que al menos el 5% de los trabajadores ya ha disfrutado de algún permiso parental canino y otros países como la India, están empezando a sumarse a la corriente de permisos caninos. Y en el extremo opuesto Alemania donde no cabe ese permiso retribuido, pero se puede pactar la devolución del tiempo invertido, algo es algo.

En el sector público nos hacemos eco del caso de una universidad italiana La Sapiencia de Roma donde una trabajadora ha obtenido un permiso de dos días, retribuido con la normativa del contrato colectivo de los funcionarios públicos, por “grave motivo familiar y personal”. Se trataba de asistir a su perro enfermo, que tenía necesidad de una intervención veterinaria urgente. La facultad le había negado el permiso, pero la empleada logró obtener el permiso sin pérdida de una parte del salario y ello con base en que no curar a una animal comporta delitos de abandono y maltrato.

Y que está pasando en España, evidentemente la normativa española también incluye los delitos de abandono y maltrato. El maltrato a los animales es un delito penado en el Artículo 337 del Código Penal con una pena que oscila entre los 3 meses y 1 año de prisión. Dicho artículo dispone textualmente lo siguiente:

El que por cualquier medio o procedimiento maltratare injustificadamente a un animal doméstico o amansado, causándole la muerte o lesiones que menoscaben gravemente su salud, será castigado con la pena de tres meses a un año de prisión e inhabilitación especial de uno a tres años para el ejercicio de la profesión, oficio o comercio que tenga relación con los animales.